ضـربـة الـنـمــر على كرسي الاعتراف [ الحلقة الثـالـثــة ]

لكل منا ذكرياته في هذا الموقع العالمي ضحكنا هنا ولعبنا وعوقبنا وتم تحذيرنا وتنبيهنا لمرات عديدة

تعلمنا من اخطائنا واستفدنا وافدنا غيرنا

وحينما سألنا ضيفتنا عن ذكرياتها في مكسات

قالت

كان سبب الدخول موضوع ذكريات المخضرمين

والي كان موجود في قسم الميجاتوون فأصبح فيما بعد قسم الميجاتوون

هو القسم الي اهتم له اكثر شي الى ان تعرفت على الاقسام الاخرى

ما ادري اذا تميزت فيه او لا لكن تعلمت من الاعضاء الاخرين ..

كانت فكرة اني اكتب تقرير بعيده كل البعد عني و لما شجعوني صديقاتي اكتب عن بسام

ما عرفت كيف ممكن اكتب التقرير لاني ما اعرف اسلوب الكتابه

تعلمت من المواضيع الي اقراها و موضوع اوراق هاربه من فرساي مع حلم صيفي و فيما بعد الدونا جوجو

الموضوع هذا افادني كثير في طريقة الكتابه

وحينما سألناها عن أفضل موضوع شعرت انه لاقى اعجاب الكثيرين وهي عضوة

أجابت

لا اذكر المواضيع الي كتبتها قبل الرقابه و اثناء ما كنت عضوه اقصد بالنسبه للفتره الزمنيه

بس كان الاعضاء تعجبهم المواضيع الي اكتبها بدون تحضير و الي تيجي بالصدفه كانت مميزه و بسيطه ..

ربما موضوع احكي يا شهرزاد في قسم الاصدقاء و المرح اسلوب القاء قصه هزليه على لسان القطان سيلفر

وسألناها عن رتبها الادارية التي تولتها طوال فترتها المكساتية وكيف تولتها

أفادتنا

قائلة

بدأت بالرقابه على قسم الميجاتوون .. ثم الاشراف و بعدها الاستشاره

لكن احبها الى قلبي الرقابه و هي الي استمريت فيها اكثر من باقي الرتب

اصلا اللون الاحمر اكثر لون ناسب اسمي

ضربة النمر المستشارة القديرة وأقول مستشارة وليست بسابقا تقديرا لكي

فالواقع ان كل من ترك مهنته يظل ينادى بها حتى يموت

شكرا على ذوقك اقدر هذا .. لكن قديره حقا بعيده عني معليش لازم شوي نتواضع

هل كنت تريدين ان تصبحي في تلك المكانة الادارية العظيمة بأن تكوني محط أنظار الاعضاء كقدوة لهم في الاجتهاد والعمل والابداع والتميز !!

نعم

ولكن

ليس للاسباب المذكوره . . انا كان عندي طموح و طاقه ..

وكنت احس اني دائما اريد المزيد حتى استطيع ان اقدم و اطرح كل ما لدي .. و ليس معنى هذا ان تفكيري كان صحيح

فليس بالضرورة ان تكون مستشار حتى تستطيع ان تقدم مالديك فأن تكون مراقب مبدع لديه تركيز على قسم واحد اهم و افضل ..

اما بالنسبه للقدوه للاعضاء فاسمح لي ادخل في موضوع جانبي

المراقب او الاداري لا يظهر اجتهاده امام الاعضاء

فمن الصعب ان تحقق مبدأ القدوه من خلال الرتبه

فمثلا ممكن ان يتشارك جميع اعضاء القسم في تجهيز موضوع التكريم الشهري و يضعه في النهايه مراقب واحد منهم

عادة ما تكون الردود شكر فقط لهذا المراقب .. و مره علقت للاعضاء على هذا الشي من قبيل المزاح

صح في مراقبين اثبتوا جدارتهم و اخلاقهم للاعضاء

لكن

انا اتكلم من ناحيه مختلفه و بشكل عام ممكن تكون قدوه للاداريين زملاءك اكثر

وحينما سألناها هل كان هذا الموقع له تأثير خاص في حياتكِ العملية

وهل اكتشفتِ لديكِ موهبة لم ترها في نفسك من قبل ؟!!

أجابت

بالطبع

الموقع ساعدني ان اكتشف ان عندي leadership او روح قياديه ما كنت منتبهه لها من قبل

ايضا مهارة التحليل ..

وعن أصعب اللحظات التي مرت عليها في مكسات وتمنت ألا تعود

واحلى ذكرياتها في هذا الموقع !!

أخبرتنا أنه

لا يوجد فكل امر يحدث لفائده في النهايه على المدى البعيد لم تكن لتستوعبه في وقته

لكن هناك سوء تفاهم مع الاعضاء تمنيت لو ان لم يصل لهم بهذه الصوره الخاطئه وانهم استوعبوا الموضوع بشكل افضل